Belirsiz süreli iş sözleşmesi iyi mi? Kalıcı iş sözleşmeleri, işe iade hakkı, güvenlik tazminatı, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı gibi çalışan hakları açısından birçok fayda sağlar. Kalıcı iş sözleşmelerinin fesih ve iş güvencesi gibi haklar sağlayan iş sözleşmeleri olduğunu da eklemek gerekir. Belirsiz süreli işçi işten çıkarılabilir mi? Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenir mi? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süresi belirli olmadığından,…
Yorum Bırak